臺北市長蔣萬安與多位來賓共同將手置於啟動球上，合力啟動「職場減時 育兒再加碼」儀式，象徵政策正式推進，展現公私部門攜手打造友善育兒職場的行動決心。（圖／台北市政府提供）
記者黃華安/台北報導
臺北市長蔣萬安昨（4）日出席「臺北市115年度五一勞動節表揚大會」，在掌聲與燈光交織的會場中，向長年在城市各角落默默付出的勞工致上敬意。他同時宣布「育兒減工時不減薪」政策升級2.0，透過提高補助、延長試辦期限，並結合市府持股企業共同響應，進一步推動兼顧工作與家庭的職場環境。
蔣萬安致詞表示，臺北的發展從來不是抽象的數據，而是每一位勞工在崗位上的累積與投入。無論是遠道而來打拚的青年，或是在地成長的市民，都以各自的方式支撐著城市運轉。市府透過公開表揚，讓這些努力被看見，也讓榜樣成為社會前行的力量。
本屆獲獎者橫跨多元領域，既有長期投入金融體系洗錢防制與法令遵循、連續九年獲評甲等的專業人才，也有任職於臺北自來水事業處、推動溫室氣體盤查與鉛管汰換、守護市民生活品質的同仁；亦包含服務於臺北捷運公司第一線、確保通勤安全，並讓北捷在國際評比中持續名列前茅的關鍵推手；以及克服視覺障礙、持續從事按摩工作長達33年的勞工代表。不同職務、不同背景，卻共同構築出臺北穩定而有韌性的日常。
蔣萬安於表揚大會致詞，向各行各業勞工致敬，並說明市府持續推動友善職場與勞動政策的方向。（圖／台北市政府提供）
在政策面向上，蔣萬安指出，市府持續深化勞動保障機制，目前已推動超過200件團體協約，強化勞資對話與合作關係。而今年3月上路的「育兒減工時不減薪」措施，短時間內已有超過300家企業、500名勞工參與，顯示社會對於友善育兒職場的高度需求與共識。
為讓政策更具實質效益，市府同步設立「友善育兒企業獎」，鼓勵企業在法規之外，主動提供更具彈性的支持措施，並持續推動中高齡就業與人才留任，讓不同生命階段的勞工都能在職場中找到位置。
會中，蔣萬安正式宣布政策升級：每家事業單位補助上限由10萬元提高至20萬元，試辦期限由原訂10月底延長至12月底，同時由臺北農產、臺北漁產、臺北花卉、臺北畜產、悠遊卡公司及臺北捷運公司等六大市府持股企業率先響應，擴大示範效果。
臺北市長蔣萬安於「臺北市115年度五一勞動節表揚大會」頒獎表揚模範勞工，肯定其長年於崗位上的付出與專業貢獻。（圖／台北市政府提供）
他強調，市府的角色不只是制度的制定者，更應成為勞工最穩定的支持力量。未來也將持續傾聽工會與第一線聲音，在回饋與修正中，讓政策從可行走向可長可久，逐步打造一座既具效率、也有溫度的城市。
在掌聲落下之際，這場表揚不僅是對個人努力的肯定，更像是一種提醒：城市的進步，始終來自那些不被看見的日常勞動，而政策的價值，正體現在讓這些努力被理解、被支持，並能持續發生。
蔣萬安與多位代表共同啟動「職場減時 育兒再加碼」政策儀式，象徵「育兒減工時不減薪」升級2.0正式推動，攜手打造更友善的育兒職場環境。（圖／台北市政府提供）
