【視傳媒記者黃雋淮／臺南報導】
台南市政府研究發展考核委員會今（5）日於市政會議專案報告非暑期工讀推動成果。台南市長黃偉哲聽取簡報後表示，非暑期工讀方案的目的，在於增加青年參與公共事務的機會，並兼顧機關用人需求與政策溝通效能，建立常態化的青年參與模式。
▲市長黃偉哲與參加非暑期工讀計畫的年輕學子交流互動。(研考會 提供)
黃偉哲表示，過去青年接觸市政的機會多集中於暑期，參與時間短，也難以形成穩定的人才培育機制。市府近年推動非暑期工讀，讓青年能在不同時段進入公部門，深化對市政運作的理解，同時補足機關彈性人力需求，形成雙向互動。
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▲參加非暑期工讀計畫的工讀生投入局處第一線行政支援。(圖為協助旅遊服務)
黃偉哲認為，公部門工讀不僅是提供青年學子工作機會，也能夠藉由年輕人加入，讓政府更加了解新世代的想法。針對表現優秀的學子，公部門未來若有正式職缺釋出，也可詢問就職的意願，為基層增加人手，也注入創意新血。
▲台南市非暑期工讀計畫邁入第三年，已建立從招募到進用的完整流程。(研考會 提供)
研考會說明，統計113年至115年，非暑期工讀計畫有19個局處參與、釋出127個職缺，吸引271人報名，最終進用95人。從首次試辦到邁入第三年，已建立從招募到進用的完整流程，包含職缺盤點、公開招募、多元宣傳、面試媒合及進用安排等機制，並導入「二次媒合」制度，提升人力媒合效率。
在實際運作上，工讀生已投入各局處第一線行政支援，協助文書資料整理及民眾服務，有效分擔基層工作量；同時在社群經營與活動宣傳上，青年也能提供同齡視角，提升政策觸及率與互動成效。
此外，市府今年亦首度試辦寒假工讀計畫，因應長假期間推出27個職缺，吸引150名青年報名，回響熱烈，顯示青年對參與市政具有高度意願，也讓公部門成為青年職涯探索的重要管道。
研考會強調，將持續精進工讀及實習方案規劃，包括提前公告職缺、強化職務設計與青年興趣連結、擴大參與局處及建立回饋機制，讓青年參與從短期體驗轉為長期培育，進一步強化政策溝通與城市治理效能，形塑青年、市府與用人機關三方共好的發展模式。
